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人力資源

職位名稱:  人力資源總監
工作地點:  成都
職位描述: 直接上級:總經理
直接下級:人力資源部經理、人力資源部副經理、人事主管、培訓講師
崗位編制 1 下屬人數 4
崗位職責概述 根據公司戰略發展規劃,組織建立實施現代人力資源管理體系,實現激發潛力、開發人才、和諧勞動關系的目標,增強公司凝聚力,為公司發展提供強大的人力資源支持

主要工作職責和內容 主要工作結果衡量標準
1、人力資源規劃:根據公司發展戰略,全面統籌規劃公司的人力資源戰略,制定公司人力資源發展規劃,監督各項人力資發展計劃的實際情況,及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議,提高公司綜合管理水平。
2、人力資源管理制度建設:組織編制、審批公司人力資源各項規章制度;貫徹實施各項人力資源制度,定期檢查制度的執行情況并不斷完善人力資源管理制度;
3、人力資源管理:建立并完善公司人力資源體系,研究、設計人力資源管理模式;監督指導公司招聘、培訓、績效考核、薪酬、人事管理等各項管理工作;提出審批重大人事決策及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題;
4、人力資源開發管理:監督公司人才庫建設及人才儲備管理,保證公司所需各類人才的及時到位;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計,開發各級管理者的潛力;組織運用各類人力資源開發手段,最大限度調動廣大員工的積極性;
5、部門管理:監督、檢查人力資源部的各項工作機計劃的執行情況;負責人力資源不得的考核、培訓等工作;6、組織文化與結構:根據公司戰略與歷史發展,結合行業特點,通過制度流程建設與業余活動的開展,塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化;根據公司業務發展情況,負責擬訂組織結構設置或重組方案,以支持工作流程效率的提高;
職位要求: 1、大學本科以上學歷
2、掌握人力資源管理、組織行為學、各部門運作、行業背景知識,
3、能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題工作經驗
4、五年以上大中型企業人力資源管理工作經驗,具有兩年以上同等管理崗位工作經驗者優先
5、熟練使用辦公軟件;
6、外向性格,優秀的溝通能力、親和力,善于發現人才的眼光
7、敬業、嚴謹、細心、踏實,能夠承受較大工作壓力
薪資待遇:  面議
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